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制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序

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企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序 ) 條(0我來說兩句 2009-10-30 日期： 作者： 來源： 【制定程序】 法律法規(guī)對此并無究竟該如何操作， “民主程序 ”須通過民主程序 制定。司法解釋規(guī)定， 明確規(guī)定。司法實踐中，制定勞動規(guī)章制度一般應遵循以下程 序： 、由用人單位法定代表人或負責人提出草案 1 依據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考量在哪些方面需要予以 規(guī)范，法定代表人或負 責人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要情況下，應聘請 專業(yè)人士協(xié)助起草。 、提請職工代表大會或全體職工討論修改 2 、由職工代表大會或全體職工審議通過 3 如果未召開職工代表大會或者全體職工大會，則應通過適當方 式，如設立意見箱，在制 定規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議 和意見能充分體現(xiàn)在規(guī)章的 制定過程、文本內(nèi)容中。 用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應

1公司規(guī)章制度范本

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規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、 健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。 本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。 第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。 第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或

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