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更新時(shí)間：2025.04.26
勞動(dòng)關(guān)系管理制度

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隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1 隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第四條 適用范圍：隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責(zé)范圍 第六條 行政管理部門 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同（協(xié)議）

完善電力企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的探討

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2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),于2008年1月1日起施行。此法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,企業(yè)面臨用工成本增加、風(fēng)險(xiǎn)加大、難度增強(qiáng)等不利因素影響。針對(duì)電力企業(yè)各單位的實(shí)際情況及用工管理問(wèn)題,為加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控,防止發(fā)生法律糾紛,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,重點(diǎn)從以下風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)著手,及時(shí)采取必要措施進(jìn)行處理。

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