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節(jié)能技術(shù)改造獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委 關(guān)于印發(fā)《節(jié)能技術(shù)改造財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》的通知 財(cái)建〔 2007〕371號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局） 、發(fā)展改革委（經(jīng) 貿(mào)委、經(jīng)委）： 為實(shí)現(xiàn)“十一五”期間單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低 20％左右的 約束性指標(biāo)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》 。（國(guó)發(fā) [2006]28 號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》 （國(guó)發(fā) [2007]15 號(hào)），中央財(cái)政將安排必要的引導(dǎo)資金，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)” 方式對(duì)十大重點(diǎn)節(jié)能工程給予適當(dāng)支持和獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)金額按項(xiàng)目技術(shù) 改造完成后實(shí)際取得的節(jié)能量和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。 同時(shí)，要明確企業(yè) 的節(jié)能主體地位，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)考核和監(jiān)督。 為此，我們制定了《節(jié) 能技術(shù)改造財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí) 行。 各地要充分認(rèn)識(shí)節(jié)能工作的重要性和緊迫性， 統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，協(xié)

投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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投標(biāo)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、制定目的： 通過(guò)差異化獎(jiǎng)勵(lì)辦法， 激勵(lì)員工工作積極性， 更好的體現(xiàn)公司利 益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，以提高員工責(zé)任感、使命感，促進(jìn)公 司投標(biāo)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 二、分配原則： 內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則 公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合原則 獎(jiǎng)金分配與工作量掛鉤原則 三、適應(yīng)人員：參與投標(biāo)工作的全體員工 四、獎(jiǎng)金總額提取說(shuō)明 年度整體總獎(jiǎng)金提取。 按年度中標(biāo)總額提取獎(jiǎng)金總額， 即提取公 司本年度中標(biāo)額的 0.3%作為獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：設(shè)年度中標(biāo)總額為 M， 獎(jiǎng)金提取總額為： M×0.3%。 五、個(gè)人獎(jiǎng)金分配 1、個(gè)人基本獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金總額的一半平均分配給參與投標(biāo)工作的 所有員工。計(jì)算公式：設(shè)獎(jiǎng)金總額為 A，參與投標(biāo)工作的員工人數(shù)為 N，個(gè)人基本獎(jiǎng)金額為： A/2N。 2 、個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)工作不同將貢獻(xiàn)系數(shù)設(shè)定范圍為： 1-5， 根據(jù)個(gè)人工作量與相應(yīng)工作貢獻(xiàn)系數(shù)乘積算出貢獻(xiàn)值。

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