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部門工作考核細則（初稿） 一、考核目的： 1.不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率， 提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力； 2.加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標； 3.不斷提升員工的工作能力， 提高業(yè)績，不斷發(fā)掘員工在工作中的主動性和 積極性； 4.建立以部門、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊； 5.通過考核結果的合理運用 （獎懲或待遇調整等） ，營造一個激勵員工奮發(fā) 向上的工作氛圍。 二、考核原則： 1.公平、公開性原則： 公司員工都要接受公司考核， 對考核結果的運用公司 同一崗位執(zhí)行相同標準。 2.定期化與制度化原則：綜合部是執(zhí)行部門考核工作的管理部門。 （1）公司對部門工作的考核采用月計劃， 周總結的方法， 每月底各部門上報 下月工作計劃，每周對工作進度及下周工作計劃進行匯報， 綜合部每月公布考核 結果，年終根據考核結果兌現獎懲。 （2）部門工作考
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