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更新時(shí)間：2025.04.12
建材公司(帕達(dá)龍)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度案例分享

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帕達(dá)龍藝術(shù)欄桿官方網(wǎng)站 ww.padalong.com www.padalong.cn 聯(lián)系 QQ：539310496 廣州市帕達(dá)龍鋁合金藝術(shù)欄板有限公司 業(yè)務(wù)員的要求、工資和業(yè)績(jī)提成規(guī)定 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)社會(huì)中，為打造品牌，現(xiàn)對(duì)本公司業(yè)務(wù)員的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制 度如下。 一、 公司產(chǎn)品類(lèi)別： 主要是陽(yáng)臺(tái)的防護(hù)欄、圍欄、欄板、樓梯扶手等系列產(chǎn)品，款式和色彩由 客戶(hù)決定。單價(jià)按市場(chǎng)價(jià)格決定， （工程單價(jià)由公司決策人商量擬定另行告知） 。 二、 對(duì)業(yè)務(wù)員的要求： 1：業(yè)務(wù)員要求對(duì)公司的產(chǎn)品和發(fā)展的前景要有足夠的認(rèn)識(shí)。首先自己對(duì)產(chǎn) 品市場(chǎng)要有信心。抓住產(chǎn)品獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓市場(chǎng)。 2：要能吃苦耐勞。每天無(wú)論去到何處，要有請(qǐng)示報(bào)告，日?qǐng)?bào)表登記能反應(yīng) 當(dāng)天的信息。腳勤、手勤、眼勤、耳勤。是每個(gè)業(yè)務(wù)員必須具備基本條件。 3：口卑是每個(gè)業(yè)務(wù)員的起碼基礎(chǔ)條件，要做到少說(shuō)多聽(tīng)。講話(huà)要到“點(diǎn)” 公司產(chǎn)品的主要性能和優(yōu)

業(yè)務(wù)員提成管理制度方案

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業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 深圳市賽諾佳照明設(shè)計(jì)有限公司 一、 目的 強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo) 售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。 二、 適用范圍 本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制 度。 三、 業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成： 1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成； 2、發(fā)放月薪 =底薪+補(bǔ)貼+提成 四、 業(yè)務(wù)員底薪及補(bǔ)貼設(shè)定： 1、 業(yè)務(wù)員的底薪為 2000元 /月。 2、 補(bǔ)貼： 1) 交通補(bǔ)貼：未達(dá)到公司規(guī)定業(yè)績(jī)的，補(bǔ)貼 300 元，超出公司規(guī)定業(yè)績(jī)的，可以 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 2) 通訊補(bǔ)貼： 30元 /月，試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不能享受通訊補(bǔ)貼。 五、 銷(xiāo)售任務(wù) 業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員前半個(gè)月不設(shè)定 銷(xiāo)售任務(wù)，第二個(gè)月按正式員工的 50%計(jì)算任務(wù)額，第三個(gè)月按正式員工的 70%計(jì)算任務(wù) 額，達(dá)

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