造價通
更新時間：2025.04.19
設計院制度

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第一章 總 則 1 總則 為適應社會市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵 照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 2 原則 第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束 相結(jié)合的原則。 第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收 入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 第三條：堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。 第四條：堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服 務。 第二章 組織機構(gòu)與崗位職責 1、組織機構(gòu) 浙江中利建筑設計有限公司設董事會 7名、監(jiān)事會 3名、院長 1 名、副院 長 2名 (分管生產(chǎn)、經(jīng)營 )、總工 2名(分管質(zhì)量、技術(shù) )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財務 )4 名

首鋼和通鋼兼并重組方案獲批

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3月1日，工信部批復同意吉林省工信廳上報的首鋼和通鋼兼并重組力案。 批復要求加快推進首鋼和通鋼的實質(zhì)性重組。重組后的通鋼要按照有關(guān)要求完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度。首鋼要把通鋼納入集團總體規(guī)劃，發(fā)揮重組方各自優(yōu)勢和協(xié)同效應，在資源配置、技術(shù)開發(fā)、市場開拓等方面資源共享、相互依托，做強通化鋼鐵主業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)．

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