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更新時間：2025.04.06
生產(chǎn)車間工人績效考核方案(1)

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生產(chǎn)車間員工績效考核方案 方案名稱 生產(chǎn)車間員工績效考核方案 受控狀態(tài) 編 號 一、 考核目的 為了提高工作績效，實現(xiàn)工作過程的有效控制，及時了解任何員工任一項工作的每一個 環(huán)節(jié)。是對員工工作業(yè)績的一種檢驗通過績效考核，檢查員工生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務指標的完 成情況，驗證員工的工作能力和業(yè)務水平。對過去的工作業(yè)績作出客觀 全面的評價，發(fā)現(xiàn) 問題并提出改進方案，看到問題所在，通過考核，提高管理水平，提高員工的工作效率誰能 干，誰不能干，考核結(jié)果一目了然。 用考核的方式來證明員工的業(yè)績， 具有客觀性、真實性， 從而為公司選拔任命和使用人才提供依據(jù)。反之，如果沒有考核就沒有管理，任何事沒有考 核、檢查和監(jiān)督就沒有管理，就是會形成做好做壞一個樣，做和不做一個樣，員工之間只有 比誰的工資比誰多，不比技能水平好與差和誰做事誰做的多，導致員工做事散漫?，F(xiàn)在不是 吃大鍋飯的時代了，公司要發(fā)展，就要有發(fā)展規(guī)范和

生產(chǎn)車間工人績效考核方案(附表)[優(yōu)質(zhì)文檔]

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生產(chǎn)車間員工績效考核方案 一、考核目的 1.對生產(chǎn)車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。 2.了解員工對組織的貢獻。 3.為員工的薪酬決策提供依據(jù)。 4.提高員工對企業(yè)管理制度的滿意度。 5.激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高員工基本素質(zhì)和工作效率。 6.為員工的晉升、降職、培訓、調(diào)職和離職提供決策依據(jù)。 二、績效考核對象 1．已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工。 2．實習員工、試用期員工、連續(xù)出勤不滿三個月的員工以及考核期間休假停職三個月以 上（含三個月）的員工不列為此類考核的對象。 三、績效考核小組成員 1．績效考核人員?？冃Э己诵〗M由三人組成，主體考核者（員工的直接上級）負責為員 工評分，考核小組其他兩位成員分別為辦公室成員、部門經(jīng)理參與并監(jiān)督考核過程。 2．總經(jīng)理及副總雖然不是本企業(yè)各崗位員工的最終評估人，但是保留對評估結(jié)果的建議 權(quán)，并可參與績效考核相關(guān)會議，提出相關(guān)培訓、崗位晉升以及

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