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施工合同的管理是施工企業(yè)經(jīng)營管理的基礎,施工合同風險條款作為合同管理的重要環(huán)節(jié),應引起施工企業(yè)的高度重視。FIDIC合同被稱為國際承包工程的“圣經(jīng)”,在合同風險分擔方面,有比較明確的論述。本文通過對FIDIC合同中有關(guān)風險條款進行了分析,提出了與計價規(guī)范相適應的風險分配條款,對于承、發(fā)包雙方和減少合同的爭議具有較強的現(xiàn)實意義。
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勞動合同條款隱藏的法律風險 引言：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。 《勞動合同法》 明確規(guī)定了必備條款， 這包括合同雙方的基本信息、 勞動合同期 限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和勞動保 護、勞動條件和職業(yè)危害防護及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 一、如何約定勞動合同條款 下面對部分有風險的合同條款逐一分析： 1、雙方信息 用人單位一定要核對勞動者的姓名、 有效身份證件和有效通訊地址， 若該部分非 勞動者本人親自填寫，請勞動者在該處簽名并注明日期， 以確保該信息的真實性。 該處若僅有地址項，會導致發(fā)生對勞動者送達相關(guān)文件時缺乏有效的送達地址， 故一定要增加 “有效通訊地址 ”或“有效送達地址 ”。 2、試用期及合同期限 試用期期限的約定一定要符合 《勞動合同法》 第十九條的規(guī)定， 試用期包含在勞 動合同期限內(nèi)。
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