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更新時(shí)間：2025.06.14
國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則

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第 B版 (06.9.1 發(fā)布 ) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資 -3A-16-011 共 4頁(yè) 第 1頁(yè) 國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則 1 總則 1.1 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 有關(guān)規(guī)定， 為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作 秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本《細(xì)則》。 1.2 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)和掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié) 作，勤奮工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 1.3 在實(shí)行獎(jiǎng)懲制度過(guò)程中， 必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。 在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)， 要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違紀(jì)職工的處理， 要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 2 獎(jiǎng)勵(lì) 2.1 對(duì)有下列情形之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1.1 在完成生產(chǎn)工作任

國(guó)有建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)建筑施工行業(yè)獲得了快速的發(fā)展,然而最近幾年建筑施工行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才流動(dòng)現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重。在這種形勢(shì)下,做好國(guó)有建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理工作對(duì)于建筑施工企業(yè)的發(fā)展有著無(wú)可替代的重要作用。本次研究探討了國(guó)有建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理方面的內(nèi)容,首先介紹了國(guó)有建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理的重要性,隨后指出了在當(dāng)前形勢(shì)下進(jìn)行國(guó)有建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理過(guò)程遇到的困難,并針對(duì)這些困難問(wèn)題提出了針對(duì)性解決對(duì)策。在文章的最后對(duì)本次研究進(jìn)行了總結(jié),同時(shí)對(duì)未來(lái)我國(guó)國(guó)有建筑施工行業(yè)的發(fā)展提出展望。

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