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隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展,城市電網也在不斷提升,電力生產經營的可靠性越來越高。電力行業(yè)即使經過改革,但現在電力企業(yè)人力資源管理依然存在不少問題。文章探討了電力企業(yè)人力資源招聘與配置在企業(yè)經營管理中的地位和作用以及電力企業(yè)人力資源的現狀,并論述了人才招聘與人才優(yōu)化配置問題。
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1 干 式 電 力 變 壓 器 調 試 方 案 1 概述 1.1 根據《火電工程啟動調試工作規(guī)定》為明確整個試驗項目及過程編制本方 案,本方案主要闡述了干式電力變壓器調試的工作內容、試驗項目、工作 分工、執(zhí)行標準以及試驗過程中應注意的安全事項。 1.2 通過對魏橋創(chuàng)業(yè)集團濱州熱電廠二期工程干式電力變壓器進行試驗, 檢查 設備結構性能是否符合標準要求,保證設備安全可靠投入運行。 2 試驗依據 2.1 GB50150—91《電氣裝置安裝工程電氣設備交接試驗標準》 2.2 GB311.2-83~GB311.6-83《高電壓試驗技術》 2.3 《火電工程調整試運質量檢驗及評定標準》 2.4 黑龍江省火電一公司企業(yè)標準《質量手冊》 2.5 黑龍江省火電一公司企業(yè)標準《職業(yè)安全健康和環(huán)境管理手冊》 2.6 《安全法》 2.7 《電力建設安全工作規(guī)程》 2.8 制造廠出廠試驗報告及其它技術資料 2.9