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更新時間：2025.04.19
部門考核制度

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部門考核制度 一、 目的： 通過有效的考核評估機制， 對各部門季度、 年度工作目標的完成情況進行有效的考核、 評估、跟進和控制， 從而為公司的經營戰(zhàn)略方針和經營目標及調整提供強有力的參考依據。 二、 對象： 本公司供應鏈管理中心 部門（具體包括采購部、 PMC 部、） 三、 原則： 1、 公平、公正、全面、客觀的原則； 2、 可行性和實用性原則； 四、 考核機構： 考核機構是由總經理、總辦、人力資源部考核負責人、各部門負責人組成，由總經理任組長，總辦和人力 資源部考核負責人負責具體的組織和實施工作。公司考核小組的主要職責是對各一級部門進行績效考評。 五、 考核周期： 每月考核一次，每季度一次季度考核，年底做全年的綜合考核。 六、 考核的形式： 1、 部門述職：結合《銷售訂單》指定訂單達成狀況和交貨達成率，對工作進行總結，并進行自評，最終 由公司考核小組進行考評； 2、 部門關聯(lián)考核：各部門

公司部門部規(guī)章制度

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品牌運營部規(guī)章制度 第一章 人事制度 第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領取正職工資 的 80%。經試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。 第二條 考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不能低于一 個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。 第三條 兼職學生每月在公司工作時間不得低于 12 日內，低于 12 日無工資。 如遇特殊情況， 需向經理說明申請，經批準后按工作天數發(fā)放工資。 第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項 填寫簽署紙質員工資料卡并留電子版簡歷備案。 第二項 繳交身份證復印件一份， 學位學歷復印件各一份 （未畢業(yè)學生可延緩繳交） ， 1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復印件（備用于公司評優(yōu)等） 。 第四條 新進人員自上班日起十五天內無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條

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