IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目

協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國(guó)或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國(guó)際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書?？荚囎C書有兩種：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過(guò)專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書。

美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證證書

國(guó)家外國(guó)專家局引進(jìn)的、由IPMA－HR開發(fā)的國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和兩種考試證書：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試及評(píng)審，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書。

IPMA人力資源師職業(yè)資格證書的核心體系是人力資源“素質(zhì)模型”認(rèn)證體系，其包含有22種具體的“勝任素質(zhì)”，它們分別體現(xiàn)在優(yōu)秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者：

人力資源管理專家 (HR Expert )

熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的流程與方法。

業(yè)務(wù)伙伴者 (Business Partner)

熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，并參與處理問(wèn)題，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)者 (Leader)

發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利需求的關(guān)系。

變革推動(dòng)者 (Change Agent)

協(xié)助組織或企業(yè)管理層有效地計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革，并在人員集訓(xùn)和專業(yè)配備上為變革提供有力協(xié)助。 人力資源素質(zhì)模型對(duì)改進(jìn)人力資源管理、提高管理質(zhì)量，有著重要的意義。該素質(zhì)模型是世界公認(rèn)的培養(yǎng)優(yōu)秀人力資源管理通才和高級(jí)人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目考試還是促進(jìn)高級(jí)人力資源管理人員提高素質(zhì)、增進(jìn)工作勝任能力的動(dòng)力。同時(shí)，該認(rèn)證也是高級(jí)人力資源專家的標(biāo)志。IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目因此受到了國(guó)際社會(huì)、各國(guó)政府、企業(yè)及人力資源專業(yè)人員的廣泛認(rèn)同。2100433B

PMRC于1996年代表中國(guó)加入IPMA成為IPMA的會(huì)員國(guó)組織，IPMA正式授權(quán)PMRC為中國(guó)進(jìn)行IPMP的認(rèn)證工作的專業(yè)推進(jìn)機(jī)構(gòu)。

項(xiàng)目管理是二次大戰(zhàn)以后發(fā)展起來(lái)的綜合性管理科學(xué)分支，1965年第一個(gè)專業(yè)性國(guó)際項(xiàng)目管理組織IPMA（International Project Management Association）在瑞士洛桑成立。

IPMA-HR介紹

美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（International Public Management Association for Human Resources，簡(jiǎn)稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會(huì)成立于1906年，人事管理協(xié)會(huì)成立于1937年。IPMA是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，其總部設(shè)在美國(guó)首都華盛頓近郊。經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國(guó)及國(guó)際上最有影響的人力資源管理協(xié)會(huì)之一。IPMA-HR的使命和目標(biāo)　通過(guò)繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進(jìn)人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 明確人力資源管理者對(duì)組織所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人力資源管理者的責(zé)任和全局意識(shí)； 促進(jìn)道德準(zhǔn)則的發(fā)展，建立公平機(jī)制； 鼓勵(lì)人力資源管理的研究與開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 加強(qiáng)人力資源管理者之間的溝通交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。

IPMA-HR有超過(guò)20個(gè)國(guó)家和國(guó)際組織的成員，其中專業(yè)會(huì)員超過(guò)5500名，國(guó)際會(huì)員機(jī)構(gòu)組織超過(guò)1500個(gè)，組織會(huì)員中人力資源管理者超過(guò)50000名。IPMA-HR有4個(gè)地區(qū)協(xié)會(huì)和40多個(gè)分會(huì)。協(xié)會(huì)有4種類型的會(huì)員：組織會(huì)員、個(gè)人會(huì)員、在線會(huì)員和學(xué)生會(huì)員。協(xié)會(huì)也有兩個(gè)特別的重要部門，它們是評(píng)估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會(huì)還在全美設(shè)置了四個(gè)地區(qū)機(jī)構(gòu)，它們分別是東部協(xié)會(huì)、東南部協(xié)會(huì)、中部協(xié)會(huì)及西部協(xié)會(huì)。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團(tuán)體提供了一個(gè)論壇。協(xié)會(huì)主張把全世界的會(huì)員有計(jì)劃地連接起來(lái)，使他們能夠討論相互關(guān)心的問(wèn)題。

美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（International Public Management Association for Human Resources，簡(jiǎn)稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會(huì)成立于1906年，人事管理協(xié)會(huì)成立于1937年。IPMA是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，其總部設(shè)在美國(guó)首都華盛頓近郊。經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國(guó)及國(guó)際上最有影響的人力資源管理協(xié)會(huì)之一。IPMA-HR的使命和目標(biāo)　通過(guò)繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進(jìn)人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 明確人力資源管理者對(duì)組織所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人力資源管理者的責(zé)任和全局意識(shí)； 促進(jìn)道德準(zhǔn)則的發(fā)展，建立公平機(jī)制； 鼓勵(lì)人力資源管理的研究與開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 加強(qiáng)人力資源管理者之間的溝通交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。

協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國(guó)或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國(guó)際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書。考試證書有兩種：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過(guò)專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書。

IPMA-HR有超過(guò)20個(gè)國(guó)家和國(guó)際組織的成員，其中專業(yè)會(huì)員超過(guò)5500名，國(guó)際會(huì)員機(jī)構(gòu)組織超過(guò)1500個(gè)，組織會(huì)員中人力資源管理者超過(guò)50000名。IPMA-HR有4個(gè)地區(qū)協(xié)會(huì)和40多個(gè)分會(huì)。協(xié)會(huì)有4種類型的會(huì)員：組織會(huì)員、個(gè)人會(huì)員、在線會(huì)員和學(xué)生會(huì)員。協(xié)會(huì)也有兩個(gè)特別的重要部門，它們是評(píng)估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會(huì)還在全美設(shè)置了四個(gè)地區(qū)機(jī)構(gòu)，它們分別是東部協(xié)會(huì)、東南部協(xié)會(huì)、中部協(xié)會(huì)及西部協(xié)會(huì)。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團(tuán)體提供了一個(gè)論壇。協(xié)會(huì)主張把全世界的會(huì)員有計(jì)劃地連接起來(lái)，使他們能夠討論相互關(guān)心的問(wèn)題。